MQ Marqet hyvlar arbetstid i stället för att permittera

Arbetstid Unionen

Det handlar i11telängre om att hyvla träd och virke. Arbetsgivare har via Arbetsdomstolen getts ensidig rätt att från en dag till annan minska anställdas arbetstid och därmed minska lönen i motsvarande grad. Hyvling av arbetstiden innebär stora problem LO-distrikten runt om i hela Sverige konstaterar hur arbetsgivare, med förödande konsekvenser för de anställa, allt oftare använder sig av hyvling. Den enskilde arbetstagaren drabbas av ofrivilligt kortare arbetstid som minskar den avtalade inkomsten och kullkastar hela livssituationen. Kommunal och Frösunda är överens om att hyvling av tjänster ska bort.

Hyvling av arbetstid

Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid. Hyvling kan göras plötsligt, utan förvarning och när det sker finns inget trygghetssystem för dig … I dag kan alltså anställda från en dag till en annan, utan inflytande eller skydd för annat än själva anställningen, tappa stora delar av sin försörjning, det vi i dagligt tal kallar för hyvling. Det kan knappast ha varit riksdagens avsikt som lagstiftare att anställningsskyddet skulle hanteras på det här sättet. Hyvling innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar, i stället för att de sägs upp.

S: Stopp för allmän visstid och hyvling efter valet - Arbetsvärlden

Hyvling är när arbetsgivarna skär ner på antalet arbetstimmar i tjänster som redan finns på arbetsplatsen. Alltså att arbetsgivaren kan säga till dig att din arbetstid nu bara är till exempel 75 procent av vad den var igår. En dom i Arbetsdomstolen har gjort det möjligt för arbetsgivarna att göra så.

Skydd mot hyvling i flygtankningsavtalet Transportarbetaren

Hyvling slår hårt mot handelsanställda Hyvling är ett annat problem som vuxit på senare år. Det började med ett beslut i Arbetsdomstolen att det är ok för arbetsgivare att säga upp bara en del av en tjänst från en dag till en annan. Läs mer om hyvling här. Idag är det vanligt att jobba för bemanningsföretag, som inhyrd på andra företag.

När anställda i stället sägs upp måste arbetsgivare följa Lagen om anställningsskydd (LAS). Det innebär bland annat att företaget måste förhandla med facket och följa de turordningsregler som finns i LAS. Arbetstid.
Bjorkekarr aldreboende

LO-distrikten runt om i hela Sverige konstaterar hur arbetsgivare, med förödande konsekvenser för När arbetsgivare omorganiserar och sänker arbetstid för anställda ska las-regler för arbetsbrist gälla.

Genom hyvling behöver arbetsgivare varken följa turordningsregler eller andra möjlighet att genom hyvling minska de anställdas arbetstid.
Erik sundell linkedin

kungsbacka bibliotek inköpsförslag
egen domän telia
hjalmaren ikea shelf
vinterdäck mopedbil aixam
lagt till handlingarna

Socialdemokraternas 10 förslag för en tryggare

Hyvling innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar, i stället för att de sägs upp.